- Maksullinen ohjelma organisaatioille, jotka haluavat kehittää perheystävällisyyttään ja saavuttaa Väestöliiton myöntämän tunnuksen tästä työstä.
- Ohjelma alkaa henkilöstökyselyllä, jonka pohjalta laaditaan kehittämissuunnitelma. Organisaatio vastaa itse kehitystoimenpiteistä ja aikataulusta.
- Tunnus myönnetään uuden henkilöstökyselyn tulosten ja kehittämistyön kokonaisarviointiin pohjautuen ja se on voimassa 2 vuotta kerrallaan.
Kyllä, olen kiinnostunut!
Haluatko lisätietoja ohjelmastamme?
Vai aloitetaanko heti?
Tulemme mielellämme kertomaan tarkemmin Perheystävällinen työpaikka -ohjelmasta. Täytä oheinen lomake, niin otamme sinuun yhteyttä. Voit myös olla suoraan yhteydessä Virpiin tai Lassiin.
Ota meihin yhteyttä:
Asiakasvastaava Virpi Salmi
p. 050 385 7781
virpi.salmi[@]vaestoliitto.fi
Kehittämispäällikkö Lassi Köppä
p. 040 759 3650
lassi.koppa[@]vaestoliitto.fi
Me olemme jo mukana
Lue, mitä Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa jo pilottivaiheessa mukaan tulleet yritykset kertovat.
Perheystävällinen Tutoris
Perheystävälliset arvot ovat aina rakentaneet osaltaan organisaatiokulttuuriamme, jolla tuemme kaikkia työntekijöitämme eri elämäntilanteissa. Perheystävällisyys on meillä sisäänrakennettuna osana työpaikkamme toimintaa. Näillä prosesseilla vahvistamme työntekijöidemme mahdollisuuksia keskittyä työhön ja elämään täysipainoisesti.
Työhyvinvointia edistämässä
”Lähdimme mukaan Väestöliiton käynnistämään ohjelmaan, koska se sopii hyvin osaksi työhyvinvointimme edistämistä."
Kaikki voittavat
”Uskomme siihen, että jokainen meistä haluaa onnistua työssään ja kotielämässään. Kun nämä kaksi osa-aluetta saa yhdistettyä mahdollisimman sujuvasti, silloin kaikki voittavat.”
Lapsille kesähoitoa
”Perheystävällisyyttä on esimerkiksi tämä kokeilu, jossa järjestimme yhdessä Pohjois-Karjalan Osuuskaupan kanssa työntekijöidemme alakouluikäisille lapsille kesähoitoa kesäkuuksi.”
Isovanhempainvapaa
"DNA toi ensimmäisenä työpaikkana Suomessa käyttöön isovanhempainvapaan. Siihen ovat oikeutettuja kaikki työntekijät, joille syntyy tai on syntynyt lapsenlapsi tämän vuoden alusta alkaen. Tarkoituksena on, että pystyisimme tukemaan työntekijöitä myös uran myöhemmässä vaiheessa."