Tunnuksen saavuttaminen

Hyvä mielikuva kasvaa todellisista teoista.

Perheystävällinen työpaikka -ohjelman kokonaisarviointi-vaiheessa arvioidaan työnantajan etenemistä, tuloksia ja perheystävällisyyden tilaa kokonaisuutena.

Kokonaisarvioinnissa otetaan huomioon:

1. henkilöstökyselyn tulokset lähtötilanteessa
2. eteneminen ohjelmassa
3. seurantakyselyn tulokset
4. seurantakäynnit toimipisteissä sekä henkilöhaastattelut
5. toimialakohtainen tunnuslukujen vertailu (esim. sairauspoissaolojen määrä, perhevapaiden käyttö, ym.)

Kokonaisarvioinnin on osoitettava, että:

• työnantaja on kehittänyt relevantteja perheystävällisiä käytäntöjä eri toimenkuvissa omassa organisaatiossa
• työnantaja on levittänyt perheystävällisyyttä kehittämissuunnitelman mukaisesti koko organisaatioon
• työnantajalla ei ole vakavia puutteita perheystävällisissä asenteissa ja käytännöissä
• henkilöstökyselyn arvosanat perheystävällisyydestä ovat vähintään 80% maksimitasosta
• perheystävällisyyden taso osoittaa työnantajan kuuluvan vastuullisiin toimijoihin, suhteessa toimialan muihin työnantajiin
• työnantaja osoittaa halua jatkaa perheystävällisten käytäntöjen kehittämistä edelleen myös tunnuksen saannin jälkeen

Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen voimassaolo

Myönnetty Perheystävällinen työpaikka -tunnus on voimassa vuoden kerrallaan. Työnantaja raportoi perheystävällisyyden tasosta ja sen kehittymistä vuosittain Väestöliittoon. Erikseen sovittavat kehittämistoimet sekä perheystävällisyyden raportointi varmistavat tunnuksen voimassaolon.

”Koska meillä kaikilla on perhe”